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German LGBTIQ* Business Chamber

Gründung der GGLBC German LGBTIQ* Business Chamber

Am 6. Juli 2019 wurde im Rahmen einer Feierstunde in der Industrie- und Handelskammer Köln die GGLBC German LGBTIQ* Wirtschaftskammer gegründet. Hauptredner – Staatsminister für Europa im Auswärtigen Amt Michael Roth – sprach leidenschaftlich über die Bedeutung der Anerkennung der LGBTIQ*-Rechte als Menschenrechte und die Rolle, die die GGLBC bei der Anerkennung und Förderung dieser Rechte spielen würde. Die GGLBC nimmt diese Verantwortung wahr und verpflichtet sich, aktiv in der Welt der Wirtschaft zu arbeiten, um unsere Ziele zu erreichen.

Die German LGBTIQ* Business Chamber versteht sich als strategische Partnerin nicht nur für LGBTIQ* geführte Unternehmen, sondern für die gesamte deutsche Wirtschaft. Ziel ist es, das finanzielle, intellektuelle und soziale Kapital der LGBTIQ*-Geschäftswelt durch Unterstützung und Förderung zu stärken und zugleich der deutschen Wirtschaft eine Plattform zur Vernetzung mit der LGBTIQ*-Unternehmensgemeinschaft zu bieten.

Der Abbau von Diskriminierung in der Arbeitswelt ist nicht nur politisch, sondern wird mittlerweile auch als mitbestimmender ökonomischer Wirtschaftsfaktor erkannt. So haben an den Börsen jene 275 Unternehmen, die beim Solactive Global Gender Diversity Index im Zeitraum 2011-2016 alle Punkte erreicht haben, besser abgeschnitten als der globale Aktienindex MSCI. Wissenschaftliche Studien belegen darüber hinaus, dass eine stärkere Einbeziehung der individuellen LGBTIQ* Lebensformen im Unternehmen durch Schaffung eines diskriminierungsfreien Umfelds nicht nur zu einer höheren Identifikation der Mitarbeitenden und Zulieferenden von Wirtschaftsunternehmen führt, sondern auch zu einem höheren Innovations- und Produktivitätsstandard im Unternehmen selbst. So kommt die Organisation „Open for Business“ (www.open-for-business.org) zu dem Ergebnis, dass die Frage einer Unternehmenskultur, die aufgeschlossen für Minderheiten in jeder Ausprägung ist, nur eine politische, kulturelle oder ideologische Entscheidung sei, sondern vielmehr eine Frage der wirtschaftlichen Vernunft.

Die GGLBC hat sich daher folgende Ziele gesetzt:

  • Förderung eines diskriminierungsfreien Umfelds in der Arbeitswelt
  • Stärkung der Bildungsarbeit im Bereich von Diversity und LGBTIQ* in der Arbeitswelt
  • Beratung, Erstellung von Richtlinien
  • Vernetzung von LGBTIQ* Unternehmen mit LGBTIQ* inklusiven Unternehmen
  • Zertifizierung von Unternehmen
  • 50 Jahre nach Stonewall gibt es weltweit bereits über 65 nationale LGBTIQ* Business Chambers.

Mitte Juni 2018 wurde auf einer internationalen Tagung in Wien die Gründung der EGLCC der European LGBTI Chamber of Commerce bekannt gegeben. Neben den Skandinavischen und den Italienischen Vertretern gehört die German LGBTIQ* Business Chamber auch dem europäischen Verbund an.

Unsere Werte

  • Mission: Verbesserung des wirtschaftlichen Erfolges und der Chancen für die LGBTIQ*-Community, indem sie eine Fürsprecherin und eine Ressource für LGBTIQ* und LGBTIQ*-inklusive Unternehmen ist.
  • Ziel: Breites Augenmerk und Unterstützung bei LGBTIQ*-bezogenen Themen durch Initiierung konkreter, hochrangiger Aktivitäten und als Geschäftsstimme für deutsche LGBTIQ*- und LGBTIQ*-inklusive Unternehmen.
  • Portfolio: Unterstützung von Unternehmen bei LGBTIQ*-Fragen und LGBTIQ*-Marketing, Fürsprecherin für die LGBTIQ*- und LGBTIQ*-inklusiven Unternehmen auf allen politischen Ebenen, Bereitstellung anerkannter Prozesse (z. B. Zertifizierungen).
  • Zielgruppe: LGBTIQ* und LGBTIQ* inklusive Unternehmen, die darauf abzielen, ihre LGBTIQ* unterstützenden Strukturen und Aktivitäten weiter zu verbessern und ihre Sichtbarkeit und ihren Erfolg zu erhöhen.
  • Mitgliederstruktur: Heterogene Mitgliederstruktur, LGBTIQ* und LGBTIQ* inklusive Unternehmen aus allen Branchen.

Aktivitäten

Wir bieten derzeit maßgeschneiderte Aktivitäten in 5 Kategorien an:

  • Maßgeschneiderte Zusammenarbeit/Präsenz mit Beamten auf allen politischen Ebenen
  • Übertragung der positiven Auswirkungen eines LGBTIQ*-inklusiven Umfelds (z. B. Ausführung, Unterstützung und Disseminierung von Studien)
  • Förderung von LGBTIQ*-gerechten Schulungsinitiativen
  • Praktika
  • Nationale und internationale Business und Leadership Konferenzen
  • Workshop
  • Seminare
  • Jährliche Preisverleihung
  • Regelmäßige Networking-Veranstaltungen
  • Website
  • Soziale Medien (Linkedin, Xing, Facebook, Twitter, Instagram)
  • Veranstaltungskalender
  • Newsletter
  • Branchenverzeichnis
  • Bereitstellung einer vielfältigen Lieferantenzertifizierung für LGBTIQ* und/oder LGBTIQ*inklusive Unternehmen

Die Arbeit der GGLBC hat begonnen. Wir werden den Sommer nutzen, um die vielen Vorschläge und Projekte, die uns vorgelegt wurden, zu berücksichtigen und unsere Strategie zu entwickeln. Wir werden uns im Herbst mit weiteren Informationen, einschließlich Informationen zur Mitgliedschaft, an Sie wenden. Wenn Sie in der Zwischenzeit weitere Fragen und/ oder Anregungen haben, kontaktieren Sie uns bitte über das untenstehende Formular – wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

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